Aktuelle Meldungen

Dr. Nele Urban wurde vom F.A.Z.-Institut in die renommierte Rankingliste „TOP Anwalt 2026“ aufgenommen und gehört damit zu den empfohlenen Arbeitsrecht-Anwälten für Arbeitnehmer in Deutschland. Die Auszeichnung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer basiert auf einem umfassenden, mehrstufigen... mehr lesen [...]

Wie beeinflusst die Pandemie das Arbeitsleben? Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber jetzt ergreifen, was können sie von ihren Mitarbeitern verlangen?

Die Corona Krise erfordert besondere Sorgfalt von Arbeitgebern bei der Einhaltung des Arbeitsschutzes. Derzeit gilt – befristet bis zum 15. März 2021... mehr lesen [...]

Spätestens seit dem in den Schulen Maskenpflicht herrscht, stellen sich immer mehr Arbeitgeber und Mitarbeiter, die Frage nach dem Umgang mit der Maske im Betrieb. Die Themen sind vielschichtig: Wann müssen Masken im Betrieb getragen werden? Dürfen Mitarbeiter auf eigenen Wunsch Masken tragen? Wer... mehr lesen [...]

Kaum ein Betrieb hat nicht mit Auswirkungen der Corona Pandemie zu kämpfen. Viele Arbeitgeber sehen sich der Herausforderung gestellt, ihre Mitarbeiter trotz weitestgehender Einstellung des Geschäftsbetriebs zu halten. Hier kann Kurzarbeit das probate Mittel sein. mehr lesen [...]

Zum 01.07.2015 treten umfangreiche Änderungen der Elternzeit in Kraft. Durch das „Gesetz zur Einführung des Elterngeld Plus mit Partnerschaftsbonus und einer flexibleren Elternzeit“ wird die Elternzeit für nach dem 01.07.2015 geborene Kinder flexibler gestaltet. Gerade nicht nur der Elterngeldbezug,... mehr lesen [...]

Einem Arbeitnehmer, der mehrere tausend Musikdatein zur privaten Nutzung auf seinen Dienst-PC herunterlud, kann fristlos gekündigt werden. So entschied jüngst das Landesarbeitsgericht Schleswig Holstein (LAG SH 6.5.2014 – 1 Sa 421/13). mehr lesen [...]

Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, stellt sich der Arbeitnehmer regelmäßig die Frage, ob er Anspruch auf eine Abfindung hat.

Ein Anspruch auf eine Abfindung kann sich aus einem Sozialplan ergeben, wenn Arbeitgeber und Betriebsrat einen solchen verhandelt haben. Möglich ist ein... mehr lesen [...]

Ein Geschäftsführervertrag, der mit einer anderen Gesellschaft als der Arbeitgeberin geschlossen wurde, beendet nicht wirksam das Arbeitsverhältnis des Geschäftsführers mit der Arbeitgeberin. Das Formerfordernis des § 623 BGB wird nicht gewahrt, es fehlt an einer schriftlichen Vereinbarung zwischen... mehr lesen [...]

Ein Personalberater muss Schadensersatz zahlen, weil er eine Bewerberin informierte, dass sein Auftraggeber sie ablehnte, weil sie ein Frau ist (Urteil OLG Frankfurt am Main vom 8.5.2014 – 16 U 175/13) mehr lesen [...]

Im Sommersemerster 2014 liest Anwältin Dr. Urban an der Hochschule für Ökonomie und Management in Bonn Arbeitsrecht. mehr lesen [...]